虎牙“提员工”事件涉及的一方目前仍处于失业状态,双方尚未就赔偿达成共识 股票入门视频教程

股票资讯  2021-02-27 09:49:43

原标题:虎牙“提员工”事件:目前仍未就业,双方未就赔偿达成共识

“截至目前,我没有收到虎牙的任何正式道歉,其声明中所谓的和解是虚假的。虎牙没有对我的暴力伤人、非法解除劳动关系等一系列侵权和违规行为进行任何赔偿。”

最近,“虎牙员工透露自己被HR解除公司职务”事件有了新的进展。鉴于虎牙与其解除劳动关系,张先生已委托律师向广州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。1月20日,广州市劳动人事争议仲裁委员会决定立案处理。

=劳动仲裁部门受理通知书

2月23日,张先生告诉红星新闻,事发4个月后,作为当事人,他尚未等待虎牙公司的肯定答复。“我最在意的是他们在公共平台上抹黑我。我的诉求是,虎牙公开向我道歉,还原事实。我个人认为当时虎牙发表了声明。事实上,他们想尽一切办法让自己冷静下来,平息公众舆论。”

此前,虎牙表示,如果员工对解除劳动关系有异议,建议通过合理合法的渠道主张权益。

事件回顾:虎牙员工表示长期被冷暴力压抑,被公司暴力辞退

据此前媒体报道,2020年11月7日,一名自称是虎牙前员工的网友在社交平台上发布消息称,因长期受直接领导冷暴力导致抑郁症,被暴力辞退。该员工拒绝在辞退信上签字后,虎牙公司HR带着他和五个人一起带出公司,无法带走他的个人物品。在拖的过程中,员工头部被打了几下,造成心理和身体上的挫折。

“2019年11月去了虎牙。以前的原因是我的直属领导是我以前的同事,他让我去是因为新部门缺人。正式就业后,走上商业岗位。虎牙每季度考核一次,分为S(优秀)、A(优秀)、B(合格)、C(不合格)四个等级。2020年,我第一季度考核A,部门里就我一个人。全公司只有10%能拿到。第二季度考核B,工作合格。”

━双方提供的绩效考核表

根据张先生提供的虎牙个人绩效管理截图,其2020年一、二季度的绩效等级分别为A、B。其中,第一季度评估得分为87.2分,被评价为“协调多项活动,引入并实施合作,实现类别数据大幅增长”。

张先生告诉红星新闻,第二季度发现直属领导陆某情绪比较激动,日常对接沟通不畅,甚至辱骂下属。

“我和陆认识三年了,以前在同一家公司工作。之前做朋友还是很顺利的。谁知道成为他的下属后,他就像是完全变了一个人,这让我觉得很意外。”张先生说。

↓当事人提供的与直接领导微信对话截图

据张说,两人的冲突最终在一次活动安排中爆发。由于对张先生的工作不满意,陆在微信上对他进行了过度的评论,在张先生看来是人身攻击,超出了他的耐心。相关聊天截图显示,直接领导陆某在谈话中辱骂张先生“吃屎”等内容。

“那时,我知道我在工作场所遇到了PUA,他把我赶了出去。当时觉得自己在公司有成绩,能胜任工作。在公司不到一年,不愿意频繁跳槽。”张先生告诉红星新闻,他在此期间从未主动辞职。2020年9月16日,张先生被中山大学第三附属医院确诊为抑郁症。

⊙双方提供的医院病假建议表明诊断意见为“抑郁状态”

2020年11月2日,虎牙公司人力资源部的工作人员告诉张先生,他们通过第三方意外得知他一个半月的工作经验没有反映在简历中,然后说张先生涉嫌欺诈,并告诉他,他因“虚假简历给公司带来严重损失”而被无证解雇。

“当时他们叫了四五个保安,命令我马上整理电脑里的文件,收拾好自己的东西,马上离开公司。做完不到一个小时,人力资源负责人说我超时了,让我马上离开办公室。被我拒绝后,他让保安把我从公司13楼车站拖到消防通道,我就一路扛着。”张先生告诉红星新闻。

━甲方提供的拖航事件现场视频截图

当事人谈“假简历”:直属领导提出“优化”简历

2020年11月6日,张先生在社交平台上发布了自己在虎牙的经历,11月7日,相关新闻出现在微博热搜列表中。同一天,虎牙公司发表声明称,在季度例行检查和调查中,发现涉案员工在任职期间有虚假简历、兼职等违纪行为,严重违背了虎牙公司的价值观,决定与该员工解除劳动合同。

虎牙公司称,该员工在被辞退当天拒绝签字,言语过激,严重影响了公司的正常经营秩序。该公司的人力资源人员无法要求物业保安将这名有问题的员工抬到一楼冷静下来。虎牙公司表示,对这一不当行为真诚道歉,并进行深刻的恢复。目前,该公司已积极配合各方要求与警方调查和解,并达成协议。在后续工作中,公司相关部门会对辞退员工过程中的不当行为以及相关员工的上级主管工作中的管理问题进行深刻反思,公司会按照规定认真处理,进行深度教育,举一反三。

↑2020年11月7日虎牙发布声明截图(部分)

针对“假简历”问题,张先生表示,是直属领导对简历优化的要求。“可能当时他是想让我更快更顺利的进入公司,对我的简历提出了一些修改要求。”。根据张先生与陆某的聊天记录,2019年10月18日陆某希望委托人修改简历,丰富一些工作经验,延长之前的工作期限。

张先生告诉红星新闻,在他看来,遗漏的工作经历并不构成对虎牙的竞争限制或主要竞争对手,只是虎牙辞退他的一个理由。”其实,陆是被告知工作经历的,因为他也在这家公司呆了2个月。我觉得这是他想开除我的一个原因。”

至于虎牙声明中提到的“兼职活动”,张先生表示自己在工作期间从未做过兼职,11月2日当面宣布辞退时也没有提到原因。“公告之后我也整理了一下之前的加班时间,发现经常加班到晚上十一点或者十二点才回家,有几次加班到凌晨三点。我的工作很饱和,根本没有时间做兼职。”

虎牙:建议通过合理合法的渠道主张权益

1月22日,张先生在微博上表示,已委托律师向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请对虎牙单方面暴力解除与我劳动关系一案进行仲裁。

“我最在意的是他们在公共平台上抹黑我。我的诉求是,虎牙公开向我道歉,还原事实。我个人认为当时虎牙发表了声明。事实上,他们想尽一切办法让自己冷静下来,平息公众舆论。”

2月23日,张先生告诉红星新闻,事发4个月后,作为当事人,他尚未等待虎牙公司的肯定答复。期间,虎牙的一位负责人与他讨论了补偿方案,但最终无法达成共识。

此外,张先生表示,事发后至2020年12月28日才收到虎牙邮寄的不合理离职证明,由于没有离职证明,目前仍处于失业状态。“互联网行业找工作需要离职证明,没有离职证明是不可能入职的。其实我中间也收到过一些工作邀请,因为我也通过了这个期,最后也没有办法入职。”

此前,胡亚表示,如果员工对解除劳动关系有异议,建议通过合理合法的渠道主张自己的权益,如向相关劳动争议解决机构申诉。

红星记者任江波

编辑张勋

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